Любой человек желает получить как можно больше денежных средств от государства. Но, как правило, именно работающий гражданин может обеспечить свое хорошее будущее за счет дополнительных страховых взносов. Осуществить это можно любому, главное соблюдать несколько особенностей при выполнении действия.
Особенности процедуры
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Все граждане Российской Федерации становятся участниками обязательного пенсионного страхования. Все они имеют индивидуальный лицевой счет, где имеется вся информация о стаже и трудовой деятельности работника, а также все денежные средства, перечисленные в Пенсионный фонд.
В соответствии с пенсионной реформой, все обеспечение теперь делится на страховую и накопительную часть. Если первая часть является обязательной для выполнения, то последняя имеет добровольный характер. То есть формирование происходит за счет желания человека.
Источников здесь может быть несколько. Это может быть и перечисление работодателем и направление дополнительных средств самим человеком. Все это возможно за счет индивидуального номера каждого человека, который присваивается за счет страхового свидетельства.
Стоит помнить, что на данный момент имеется некоторый мораторий на накопления пенсионного обеспечения, который введен с 2014 года.
Стоит учесть несколько нюансов при оформлении:
- замороженные взносы могут направляться в страховое обеспечение и могут формировать пенсию в полном размере;
- накопленные денежные средства учитываются при назначении будущего обеспечения;
- мораторий не влияет на перевод денег из коммерческого в государственный фонд или наоборот.
В зависимости от метода формирования обеспечения различают категории людей, которые уплачивают такие взносы. И в каждой отдельной ситуации имеются свои сроки перечисления и порядок уплаты.
Формирование
Накоплениями могут называться все начисления денежных средств, которые учитываются на индивидуальном лицевом счете гражданина.
Возможно здесь сразу несколько способов формирования:
- за счет страхового платежа на накопительный счет. Это может быть как обязательные платежи, которые уплачиваются работодателем, так и платежи, которые уплачиваются самостоятельно гражданином или через работодателя;
- участие в софинансировании будущей пенсии государственного масштаба;
- направление денежных средств из семейного сертификата в счет формирования накопительной пенсии матери.
Стоит понимать, что накопительной частью пенсии нужно грамотно распоряжаться, чтобы ее инвестировать и получать существенный доход. Поэтому человек должен самостоятельно выбрать управляющую компанию в виде негосударственного пенсионного фонда с наименьшими рисками и с хорошим доходом.
В соответствии с Федеральным законом №410 от 28 декабря 2013 года существует несколько возможностей перехода с одного негосударственного фонда в другой в определенные сроки и только после подачи конкретного заявления установленного образца:
- по прошествии 5–ти лет обязательно оформляется заявление установленного образца о переводе;
- ранее 5–летнего срока пишется заявление на досрочное перечисление.
Первый имеет обоснованный выбор и инвестицию. То есть это уже аргументированная позиция. В последнем случае – это способ с возможным убытком от инвестирования. Отражается этот факт документально.
Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии – как осуществляются
Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии – это вопрос интересен для каждого человека.
Страховые взносы могут выплачиваться через:
- работодателя. В основном это диктуется обязательным обеспечением;
- самостоятельно. В основном это взносы гражданином.
Платежи осуществляется в добровольном характере. Для таких не предусматривается строгой тарификации. Здесь существует несколько видов платежей.
Различаются только платежи в зависимости от источника:
- в соответствии с зарплатой;
- в соответствии из накоплений сотрудника.
В последнем случае денежные средства не могут быть увеличены в рамках софинансирования государственного масштаба, так как считаются накоплениями человека.
Тарификация равна в 2019 году 22% в соответствии с Федеральным законом №167 от 15 декабря 2001 года.
Подразделение здесь происходит на:
- индивидуальную тарификацию;
- на солидарную тарификацию.
Последний пункт остается на одном уровне при любом виде исчисления платежа по пенсии. То есть составляет 6%. Данная тарификация для фиксированного платежа для уже существующих пенсионеров.
Индивидуальная тарификация зависит напрямую от формирования накопительного обеспечения:
- если человек выбирает только страховое обеспечение, то направляется на счет 16%. Предназначается только для формирования страховых выплат;
- страховая и накопительная. Распределение здесь происходит в 10 и 6 процентов соответственно.
Для перерасчета процентов тоже нужно знать величину зарплаты. В 2019 году предельная заработная плата составила 876 000 рублей.
Видео: Об изменениях в законодательстве
Дополнительные платежи
Платежи могут быть произведены за счет собственных сбережений гражданина. Это позволяет увеличить пенсионное накопление в будущем. Работодатель вправе начислять и платежи в рамках увеличения обеспечения для собственных сотрудников.
Помимо этой положительной черты, куда включается социальный пакет с дополнительным обеспечением, имеется и другие положительные стороны:
- освобождение от платежа страхового обеспечения в размере взноса на сотрудника;
- снижение налогообложения за счет увеличения расхода на зарплату.
При увольнении дополнительное обеспечение прекращается со дня окончания договорных отношений.
Как платить
Для оплаты нужно самостоятельно обратиться в уполномоченный орган по месту регистрации с заявлением об уплате дополнительных страховых взносов. Заявление установленного образца может подаваться и через работодателя. В этом случае последняя инстанция направляет заявление в трехдневный срок в уполномоченный орган.
Заявление может подаваться и по Почте. Форма такого документа утверждена Пенсионным фондом России.В нем указываются следующие реквизиты:
- фамилия, имя и отчество;
- место регистрации и проживания;
- номер индивидуального лицевого счета;
- иные сведения.
Не позднее 10 дней территориальный уполномоченный орган направляет заявителю уведомление о рассмотрении и о дате вступления в данные взаимоотношения. Если человек желает оплачивать дополнительные платежи через работодателя, то в заявлении установленного образца это указывается.
Также здесь указывается и размер дополнительных взносов.
Размер может быть изменен в любое время как в большую, так и в меньшую сторону на основании письменного заявления человека. Денежные средства могут поступать и от самого заявителя на накопительную часть пенсии. Это можно делать через банковское учреждение.
Дополнительные платежи могут участвовать не только лица, участвующие в ОПС, но и граждане, кто не подлежит страхованию. Даже если они не осуществляли никакой деятельности и не проходили службу.
Уплаченные взносы отражаются на индивидуальном счете гражданина. Просмотреть накопления можно в ежегодной выписки Пенсионного фонда, а также запросив информацию через личный кабинет Госуслуг или в Пенсионном фонде России.
Софинансирование
Такой вид программы позволяет увеличить денежные средства в виде пенсионного обеспечения и накопления со стороны государства. Это совершается в пределах и пропорционально вложению гражданина. Диапазон может быть в рамках 2 000 – 12 000 рублей. Иначе государство на увеличит вложенные накопления.
Программа предполагает присоединение до 2014года. Но на данный момент существует возможность принятия закона в 2019 году. Действие ее распространяется и сейчас для пенсионеров, которые уже получили первый взнос. Длительность предложения рассчитана на ближайшие 10 лет.
Здесь также имеется несколько особенностей.
Обязательно должны выполняться следующие условия:
- наличие прав на страховое обеспечение в соответствии с Федеральным законом;
- отсутствие обращения за аналогичным видом пенсии.
Навигация по статьеСледует помнить, что в настоящее время действует , введенный с 2014 года. Однако стоит учитывать такие важные моменты:
- «замороженные» взносы перенаправляются в страховую часть и участвуют в формировании пенсии в полном объеме;
- ранее накопленные средства будут учитываться и выплачиваться при назначении пенсии;
- мораторий не влияет на возможность перевода денежных средств .
В зависимости от способа образования пенсионных накоплений различают и несколько категорий граждан, уплачивающих такие взносы. В каждом случае существует свой порядок их уплаты и предусмотрен разный срок их перечисления.
При любом способе формирования пенсионных накоплений получить их можно только после .Из каких взносов формируются пенсионные накопления?
Совокупность всех денежных средств, учитываемых в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица и предназначенных для выплаты накопительной пенсии, называется пенсионными накоплениями.
Эти средства имеют несколько способов формирования за счет:
- страховых взносов на накопительную пенсию:
- обязательных, уплачиваемых работодателями при выборе гражданином с накопительной составляющей;
- дополнительных, уплачиваемых самостоятельно или через работодателя по желанию застрахованного лица;
- участия в программе государственного софинансирования пенсий;
- направления средств материнского (семейного) капитала.
Стоит отметить, что при любом способе формирования накоплений застрахованному лицу важно уметь грамотно управлять ими, выбирая тот или иной негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
С начала 2015 года в соответствии с законом от 28.12.2013 № 410-ФЗ существует две возможности перехода из одного НПФ в другой или из НПФ в ПФР в зависимости от срока подачи такого заявления:
- по прошествии пяти лет оформляется обычное заявление о переводе;
- ранее пятилетнего срока пишется «досрочное» заявление.
В отличие от второго варианта первый предполагает более обоснованный выбор, а главное сохранение инвестиционного дохода при переходе. При досрочном переводе своих денежных средств возможный убыток от их инвестирования также будет отражен документально.Страховые взносы на накопительную пенсию
Страховые взносы на накопительную пенсию могут уплачиваться:
- через работодателя (это касается в первую очередь обязательных платежей);
- самостоятельно (при перечислении гражданином дополнительных взносов).
Ставки взносов в 2017 году на страховую и накопительную часть
Общий тариф страховых взносов в 2017 году составляет 22% . Исчисляется он от фонда заработной платы работника и подразделяется на два вида :
- индивидуальный тариф;
- солидарный тариф.
Последний остается неизменным при любом варианте пенсионного обеспечения и составляет 6%. Предназначен данный тариф для финансирования фиксированной выплаты нынешним пенсионерам.
Индивидуальный тариф зависит от того, формирует гражданин накопительную пенсию или нет:
- при выборе только страховой пенсии он составляет 16% и предназначен для формирования страховой пенсионной выплаты самого гражданина в будущем;
- при выборе и страховой, и накопительной пенсии на их формирование распределяется 10% и 6% соответственно.
Для расчета ставки страховых взносов также важно знать величину предельной заработной платы в текущем расчетном году. В 2018 г. она составляет 1021 тыс. рублей.
При превышении данного показателя дополнительно начисляется 10% сверх установленной базы для начисления страховых взносов.
Дополнительные страховые взносы (ДСВ)
Дополнительные взносы уплачиваются за счет собственных средств застрахованного лица, увеличивая тем самым его пенсионные накопления. В пользу таких застрахованных лиц, перечисляющих ДСВ, работодатель имеет право дополнительно начислить взносы из своих средств в рамках повышения уровня пенсионного обеспечения своих сотрудников.
Кроме выгоды для сотрудников таких организаций, где в социальный пакет включено дополнительное пенсионное обеспечение, можно отметить ряд преимуществ и для самих работодателей, а именно:
- освобождение от уплаты страховых взносов в размере перечисленных взносов на работников (но не более 12 тыс. рублей в год на одного сотрудника);
- снижение налогового бремени за счет увеличения расходов на оплату труда при расчете налогообложения прибыли.
В случае увольнения сотрудника уплата дополнительных взносов со стороны работодателя прекращается со дня окончания трудовых отношений.Программа государственного софинансирования
Данная программа предполагает увеличение пенсионных накоплений граждан со стороны государства пропорционально вкладу гражданина. Диапазон величины возможных взносов составляет от 2 тыс. до 12 тыс. рублей (в противном случае государство не удвоит вложенные застрахованным лицом средства).
Вступить в программу можно было в период с октября 2008 г. по декабрь 2014 г. В настоящее время возможность присоединиться к программе отсутствует. Однако действие ее распространяется и по сей день на граждан, уже вступивших в нее и сделавших свой первый взнос до конца января 2015 г. Длительность программы рассчитана на 10 лет со следующего года после уплаты первого взноса.
Существуют особенности софинансирования для некоторых граждан, отвечающих следующим условиям:
- наличие права на в соответствии со ст. 8 ФЗ №400 от 28.12.2013 г.
- отсутствие обращения за данным видом пенсионного обеспечения.
В таком случае государство увеличит денежные средства гражданина в четыре раза , но не более 48 тыс. рублей в год.
Одним из неоспоримых преимуществ данной программы является возможность получения налогового вычета , то есть возвращения 13% уплаченных взносов.
Направление средств материнского капитала
Направить средства материнского капитала на формирование накопительной пенсии могут женщины, имеющие право на семейный сертификат, то есть родившие (усыновившие) второго либо последующих детей (если ранее данное право ими было не реализовано).
Важно, что материнский капитал направить на увеличение пенсионных накоплений можно только по достижении ребенком 3 лет . Использовать данные средства можно частично, то есть направить не всю сумму сразу, а какую-либо ее часть.
Стоит отметить, что обладателю материнского сертификата в соответствии с введенными поправками 12 февраля 2016 г. N 3959-У дано право переходить из одного НПФ в другой без потери инвестиционного дохода в отличие от управления другими накоплениями.Данный факт имеет две противоположные стороны:
- с одной, увеличение количества клиентов НПФ, а соответственно, и дохода фонда;
- с другой, возможные убытки при изъятии денег из долгосрочных проектов.
Существует также возможность отказаться от использования средств капитала по данному направлению (п. 2, ст. 12 ФЗ № 256 от 29.12.2006 г.), если соблюдены два условия:
- еще не назначена;
- выбрано другое направление по применению материнского сертификата.
Кто платит взносы на накопительную пенсию?
В зависимости от способа формирования пенсионных накоплений различают следующие категории граждан, уплачивающих взносы:
- Работающие граждане 1967 года рождения и моложе.
У данной категории лиц за счет уплаченных работодателем страховых взносов формировались накопления с 2002 г. по 2013 г. до введенного . До завершения 2015 года данные граждане сделали свой окончательный выбор, готовы ли они и дальше формировать накопительную пенсию после отмены запрета.
- Мужчины 1953-1966 г.г. рождения и женщины 1957-1966 г.г. рождения.
Такие граждане имеют пенсионные накопления, уплачиваемые за них работодателем с 2002 г. по 2004 г. После изменения пенсионного законодательства с 2005 года отчисления взносов были прекращены.
- Участники программы софинансирования.
- Владельцы материнского семейного капитала.
Последние две категории граждан могут сделать выбор в пользу накопительной пенсии и после 2015 года (как и молодые сотрудники организаций, впервые начавшие уплату взносов в 2014 году), причем в отличие от других плательщиков их денежные средства будут переведены именно на накопительную пенсию, несмотря на действующий мораторий.
Сроки и порядок уплаты
Свое решение о формировании накопительной пенсии гражданин обязан оформить в виде заявления. Существует несколько способов его подачи в ПФР:
- самостоятельно;
- через работодателя.
При этом обязательные платежи удерживаются из зарплаты сотрудника согласно установленным тарифам ежемесячно , а дополнительные взимаются на основании заявления работника в бухгалтерию своей организации одним из следующих способов:
- в твердой сумме, указанной в заявлении;
- в процентах от дохода сотрудника.
Дополнительные взносы могут уплачиваться одним платежом за год или несколькими в течение года. В случае уплаты ДСВ работодателем из собственных средств в счет пенсионных накоплений работника решение оформляется отдельным приказом или включением соответствующего пункта в коллективный договор.
Работодателям следует помнить, что различные виды взносов перечисляются в бюджет ПФР отдельными платежами и оформляются отдельными платежными поручениями с указанием соответствующего кода бюджетной классификации.Отдельно стоит сказать и о владельцах материнского капитала, решивших направить эти средства в пенсионные накопления. Для этого им необходимо будет обратиться в ПФР по месту регистрации лично или через личный кабинет на портале госуслуг.
После пенсионной реформы 2015 года накопительная часть трудовой пенсии перешла в самостоятельный вид - накопительную пенсию. До 31 декабря 2015 года гражданам 1967 года рождения и моложе можно было выбрать: или отказаться от отчислений взносов на нее. Если гражданин выбрал вариант с накоплением средств, то он может перечислять их в ПФР, выбрав Управляющую компанию (УК) или перевести пенсионные накопления в (НПФ).
Получить выплаты накопительной пенсии можно только при достижении 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами , либо возраста, позволяющего оформить страховую пенсию по старости , с учетом нормативов, действующих на 31.12.2018 г. (то есть без учета изменений, введенных ).
Так как пенсионный возраст повышается, а нормативы по возрасту для накопительной пенсии остались «заморожены», получается, что гражданин может получить пенсионные накопления до выхода на пенсию.
Накопительная пенсия - что это такое?
Накопительная пенсия формируется у граждан, родившихся в 1967 году и позже , которые начали работать до 1 января 2014 года и до 31 декабря 2015 года решили направлять взносы на накопительную пенсию.
Граждане старше 1967 года тоже могут формировать пенсионные накопления, но .
Формирование пенсионных накоплений происходит за счет перечисления работодателем страховых взносов . Всего работодатель уплачивает 22% от заработной платы в виде страхового взноса, из которых 16% направляется на страховую пенсию и солидарную часть, а оставшиеся 6% перечисляются на накопительную пенсию.
Кроме обязательных страховых взносов пенсионные накопления могут формироваться за счет :
- добровольно уплачиваемых страховых взносов;
- сумм, внесенных в рамках программы софинансирования пенсионных накоплений ;
- средств материнского капитала полностью или частично направленных на формирование пенсии;
- результатов инвестирования накопленных средств.
Как узнать сумму пенсионных накоплений (через интернет, по СНИЛС, в Пенсионном фонде)
До 2013 года информацию о состоянии ИЛС, в том числе о сумме пенсионных накоплений ПФР ежегодно рассылал застрахованным лицам по почте в письмах. В настоящее время в зависимости от того, где формируется накопительная пенсия в ПФР или НПФ, эту информацию можно получить разными способами:
- Через интернет на сайте ПФР или НПФ с помощью личного кабинета .
- В территориальном пенсионном фонде с предоставлением паспорта и СНИЛС.
- При обращении в отделение НПФ, который гражданин выбрал для формирования накоплений.
- Через банк, в котором гражданин имеет счет, если данный банк предоставляет такую услугу.
Размер пенсионных накоплений застрахованного лица
На размер накопительной пенсии застрахованного лица влияет сумма средств, внесенных на ее формирование и учтенных на его индивидуальном лицевом счете (ИЛС) в ПФР или на его пенсионном счете в НПФ.
Размер пенсионных накоплений ежегодно исходя из сумм средств, поступивших на ее финансирование, которые не были учтены в расчете при назначении или в предыдущей корректировке.
Расчет накопительной выплаты производится по формуле:
НП = ПН / Т,
- НП - размер накопительной пенсии;
- ПН - сумма средств пенсионных накоплений получателя на день назначения выплаты;
- Т - ожидаемый период выплаты пенсии (количество месяцев). Он ежегодно устанавливается законодательно и в 2018 году составляет 246 месяцев .
Один раз в пять лет НПФ можно поменять на другой, либо перевести формирование средств в УК. Это возможно сделать и раньше (досрочно) - один раз в год , при этом может произойти потеря дохода от инвестиций.
- Обратиться в НПФ и заключить с ним договор на обязательное пенсионное страхование.
- Подать в территориальный ПФР заявление о переходе в НПФ.
После рассмотрения обращения пенсионный фонд направляет застрахованному лицу уведомление. Если негосударственный пенсионный фонд соответствует законодательным требованиям, ПФР уведомит о положительном решении, если у фонда отозвана лицензия, в уведомлении будут сообщены причины отказа.
Как получить накопительную часть пенсии?
При желании в дальнейшем можно отказаться от направления страховых взносов на накопительную пенсию, накопленные средства будут продолжать инвестироваться и их выплатят при назначении пенсионного обеспечения , а страховые перечисления будут идти только на страховую пенсию. Будущим пенсионерам Российской Федерации законодательно предоставлено право формирования пенсионных накоплений, которые позволят в будущем увеличить размер получаемой ими пенсии.
Застрахованным лицам 1967 года рождения и младше, по их решению может формироваться накопительная пенсия путем направления части средств, поступающих в виде взносов от работодателя на их лицевой счет, с отражением этих данных в специальном его разделе. Однако в 2018 году продлен .
Предусматривается возможность формирования накопительной пенсии за счет:
Система обязательного пенсионного страхования в РФ
В Российской Федерации в настоящее время действует система обязательного пенсионного страхования , построенная по солидарному принципу . То есть, за счет пенсионных взносов работающих граждан обеспечивается наполнение бюджета ПФР , производящего пенсионные выплаты нынешним пенсионерам.
Деятельность системы ОПС в правовом отношении основана на Конституции РФ () и требованиях ФЗ № 167 от 15.12.2001 в ред. от 14.12.2015 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» .
Перечисление взносов в Пенсионный Фонд производится как работодателями, так и самостоятельно гражданами, занимающимися предпринимательской и другими видами деятельности, предполагающими (согласно действующему законодательству) их уплату.
Порядок и сроки перечисления страховых взносов установлены Федеральным законом № 212 от 24.07.2009 года . Согласно требованиям, изложенным в статье 3 данного закона, контроль над соблюдением порядка и своевременности перечислений возложены на ПФР.
Система персонифицированного учета, основанная на открытии лицевого счета каждому гражданину , застрахованному в ПФР, позволяет обеспечить сбор, хранение и использование всех сведений о его трудовой деятельности, что служит упрощению и унификации пенсионного обслуживания на всей территории страны.
Тариф страховых взносов в ПФР в 2019 году
Страховые взносы на накопительное пенсионное обеспечение и в 2018 году направляться не будут , т.е. это означает, что те 6% взносов, поступление которых предполагалось на накопительную пенсию , будут направлены на формирование страховой. Таким образом, такая «заморозка» не является, как думают некоторые граждане, «изъятием пенсионных накоплений» и все уплаченные за застрахованное лица взносы будут учтены при формировании пенсии.
Следует учитывать, что на данный момент не исключается формирование накопительной пенсии за счет направления добровольных взносов и средств сертификата на материнский капитал.
В федеральном бюджете на планируемый период с 2018 по 2020 годы направление страховых взносов на пенсионные накопления не предусмотрено. Также в правительстве активно обсуждают концепцию «пенсионного капитала», который предполагает сделать накопительный компонент добровольным, при котором граждане могут самостоятельно производить перечисления из собственных средств.
Дополнительные взносы на накопительную пенсию
В правовом отношении формирование накопительной пенсии на основе перечисления дополнительных взносов основано на условиях, оговоренных в статье 5 соответствующего Федерального закона № 56 от 30 апреля 2008 года.
У будущих пенсионеров имеется возможность формирования накоплений путем добровольного перечисления взносов через работодателя или самостоятельно. Право на получение накопленных средств может быть реализовано при соблюдении ряда условий, установленных статьей 9 ФЗ «О накопительных пенсиях» .
Пенсионные накопления могут формироваться за счет :
- дополнительных взносов по программе государственного софинансирования пенсии;
- направления средств материнского (семейного) капитала;
- добровольной уплаты взносов самостоятельно или через работодателя.
Уплата дополнительных взносов через работодателя
Правоотношения по ОПС в целях перечисления дополнительных взносов, направленных на формирование накопительной пенсии, возникают исключительно на основании поданного застрахованным лицом соответствующего заявления в бухгалтерию своего работодателя.
Порядок перечисления дополнительных пенсионных взносов регламентируется требованиями статьи 7 закона № 56-ФЗ от 30.04.2008 года.
Размер взноса определяется плательщиком и может быть изменен в любое время путем подачи соответствующего заявления в бухгалтерию работодателя. Кроме того, поскольку уплата дополнительных взносов является делом добровольным, то гражданин вправе прекратить, а также возобновить их перечисление в ПФР, обратившись с письменным заявлением в финансовую службу своего предприятия.
Начало осуществления работодателем перечисления дополнительных взносов, а также прекращение или изменение размера выплат происходит с начала месяца, следующего за заявительным.
Перечисление работодателем дополнительных взносов в бюджет ПФ, происходит, также, в случае наличия на предприятии рабочих мест с разной степенью опасности или вредности . За счет средств, которые поступают, в этом случае, от работодателя, формируется будущая досрочная пенсия работника, который приобретает право выхода на пенсию ранее общеустановленного срока.
Программа государственного софинансирования пенсии
Ее цель состоит в повышении размера будущей пенсии , достигаемого путем добровольного перечисления гражданином взносов, которые, при определенных условиях, увеличиваются за счет государства, в зависимости от категории участника, от 2 до 4 раз , но не более, чем на 12 тысяч рублей, а в случае повышенного софинансирования 48 тысяч рублей в год.
Перечисления средств могут производиться :
- лично застрахованным;
- через работодателя.
Для этого следует обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию предприятия.
Работодатель имеет возможность принять участие в формировании пенсионных накоплений своих работников, используя это как дополнительный инструмент поощрения и получая, при этом, определенные законодательством налоговые льготы.
Вступление в Программу софинансирования в настоящее время невозможно . Действует она только для тех лиц, которые вступили в нее до 1 января 2015 года и уплатили первый взнос в размере не менее 2 тысяч рублей до 31 января 2015 года .
В случае смерти лица участвующего в Программе, накопленные финансовые средства при соблюдении определенных условий передаются по наследству .
Направление средств материнского капитала на формирование пенсии
В соответствии с условиями, изложенными в статье 12 Федерального закона № 256 от 29 декабря 2006 года «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей» , средства материнского капитала могут быть использованы на формирование женщиной пенсионных накоплений . Для этого следует обратиться с заявлением о распоряжении средствами МСК в отделение Пенсионного Фонда и представить следующие документы:
- заявление о распоряжении средствами или частью средств МСК;
- сертификат на материнский капитал (дубликат);
- свидетельство пенсионного страхования;
- паспорт с отметкой о регистрации;
Если заявление подается через доверенное лицо, то потребуются документы удостоверяющие его полномочия (доверенность) и паспорт.
Впоследствии, решение матери о направлении средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии может быть изменено , а средства капитала использованы по другим направлениям.
Для распределения страховых поступлений, уплачиваемых с доходов наёмного персонала, законодатель предложил схему, по которой основная часть средств поступает в ПФР на индивидуальный счёт гражданина. Из этих средств, впоследствии, выплачивается страховая пенсия. ФЗ-423 россиянам дано право распорядиться частью личных пенсионных накоплений по своему усмотрению. При этом должны соблюдаться определённые нормы.
Что это?
Накопительная пенсия является дополнительным видом пенсионных выплат гражданам РФ. Процент отчислений устанавливается по заявлению гражданина и не может превышать 6%.
В отличие от страховых отчислений, накопительные – могут наследоваться. В заявке для ПФР заявитель указывает, в каком негосударственном ПФ хочет их разместить. Это будет давать дополнительный инвестиционный доход на перечисленные финансы.
Условия
Накопительную пенсию допустимо формировать россиянам, которые родились позже 1 января 1967 года. У гражданина должен быть номер личного страхового счёта в ПФ РФ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Деньги на будущее накопленное пособие будут находиться на спец счёте НПФ или личном счёте заявителя в ПФР.
Источниками пополнения финансов для накопительной пенсионной выплаты могут стать:
- материнский капитал;
- средства, перечисляемые государством на софинансирование;
- перечисления работодателя от организации;
- перечисления работодателя по добровольному заявлению сотрудника об удержании части зарплаты в счёт НПФ.
Куда обратиться?
Россиянин, который решил воспользоваться правом на отчисление средств для оформления накопительной пенсии, обязан обратиться к работодателю с заявлением о перечислении дополнительных взносов на накопительное пенсионное пособие.
В отдельных организациях сам работодатель является инициатором дополнительных отчислений на пенсионный счёт НПФ своего работника. Зачастую это входит в соц. пакет предприятий и организаций.
Деньги могут переводиться в ПФ РФ либо по заявлению гражданина в НПФ. Доп. взносы от работодателя являются хорошим стимулом и мотивационным фактором для персонала.
КБК дополнительных страховых взносов для накопительной пенсии
Правила записи реквизитов платёжных документов изложены в приказе 107н Минфина Правительства России от 12.11.2013 года. В зависимости от природы происхождения финансов на пополнение счетов накопительной пенсии работодателю нужно использовать разные коды бюджетной классификации.
В случае отчислений от нанявшей сотрудника компании или организации/учреждения необходимо записывать кодировку 392 1 02 02041 06 1200 160. При переводе средств наёмного сотрудника используется кодировка 392 1 02 02041 06 1100 160.
Для осуществления последнего указанного действия в бухгалтерию организации обязательно должно поступить заявление сотрудника.
Требования
Получателем пенсионного пособия, сформированного из дополнительного страхового капитала, может быть только гражданин России.
Для оформления возможности откладывать деньги на накопительную пенсию у заявителя потребуют номер личного счёта государственного пенсионного страхования.
Впрочем, он должен быть на руках ещё до трудоустройства. Лимит возраста – 1967 год.
Максимальный процент отчислений от заработной платы – 6%. При переводе материнского капитала на накопительный счёт к учёту принимается вся заявленная и перечисленная ПФР сумма.Работодатель перечисляет за сотрудников в ПФР 22% взносов, из которых до 6% может идти на накопление.
Для того работник обязательно должен подать соответствующее заявление. Однако с 2015 года перевод финансов на накопительную пенсию приостановлен и все 22% зачисляются на счёт в ПФ РФ для последующего оформления страховой пенсионной выплаты.
Документы
Чтобы начать формирование накопительного пенсионного пособия, гражданин обращается в ПФР для первичной регистрации и получения свидетельства об этом.
В данном документе указывается номер СНИЛС, который потребуется при заполнении формы ДСВ-1 – заявления на дополнительные взносы.
Образец документа утверждён Постановлением Правительства России № 225п, которое принято в июле 2008 года.
Заявку можно отправить через работодателя или лично. В последнем случае необходимо посетить территориальное подразделение ПФ РФ, МФЦ либо воспользоваться интернетом и отправить заявление на веб-ресурс центра предоставления гос. услуг.
Работодатель, который решил принять участие в переводе дополнительных финансов на накопительное пенсионное пособие нанятого персонала, обязан оформить своё желание приказом по организации.
В идеальном варианте – необходимо внести сведения об этом в договор между работодателем и работником либо работодателем и коллективом.
Максимальная и минимальная суммы
Так как, в соответствии с требованиями законодательства, при объёме накопленных средств менее 5% от суммы страховой выплаты в момент назначения пенсии все финансы суммируются для выдачи страховой выплаты по старости.
Поэтому нужно накопить достаточную сумму денег для получения дополнительного вида пенсионного обеспечения – накопительной пенсии.
Сумма дополнительного страхового поступления средств в государственный или негосударственный фонд ничем не регламентируется.
Однако в ситуации, когда за год физическое лицо перечисляет не меньше 2000 рублей, можно рассчитывать на государственную поддержку.
Она подразумевает под собой перечисление из бюджета такой же суммы, какую положил на свой накопительный счёт гражданин.
Из бюджета максимальная сумма для софинансирования составляет 12000 рублей.
Это не распространяется на взносы работодателя – они не включаются в государственную программу финансирования накопительной пенсии граждан.
Сроки
В момент достижения возраста выхода на пенсию и оформления страхового пособия, одновременно с ним (при наличии достаточного количества средств), гражданину осуществляется назначение и накопительной пенсии.
Внесение дополнительных страховых средств на накопление можно изменять (от полного отказа до увеличения суммы) хоть ежемесячно после подачи заявления в бухгалтерию работодателя.
В случае выбора НПФ, сменить его можно лишь 1 раз в год. При этом следует учитывать, что при изменении за последний год не насчитывается инвестиционная прибыль. Ожидаемый срок дожития составляет условно 19 лет.
На него и распределяется ежемесячная (срочная) выдача накопленных средств. Существует возможность единовременного получения всей накопленной суммы. НПФ обязан в течение 30 дней инвестировать полученные от физического лица средства.
Хотите узнать, какие необходимы документы для оформления льготной пенсии медработникам? За более детальной информацией, рекомендуем обратиться к .
Как пенсионеру получить накопительную часть пенсии единовременно, сможете прочесть .
А узнать, вы сможете из нашей статьи.
Плюсы и минусы
В качестве позитива, следует отметить появление возможности наряду с обычной страховой выплатой получать ещё одну – накопительную пенсию. Данный вид финансов допускает наследование, а также передачу в негосударственный ПФ или в управляющую компанию.
Негосударственный ПФ благодаря начислению гражданам инвестиционной прибыли предохраняет их средства от инфляционных рисков.